看護師の仕事は人の命を守る責任感があることから、激務やストレスが伴うことも珍しくありません。そこで看護師本人の生活や健康を支える福利厚生は、働きやすい職場を選ぶうえで見逃せないポイントと言えます。看護師が魅力を感じやすい福利厚生の一つに挙げられるのが、質の高い研修制度でしょう。医療技術の進歩は日進月歩であり、新しい知識や技術を定期的に学ぶことは看護師にとって必須です。そのため、充実した研修制度を用意している医療機関は、キャリアアップを目指す看護師にとって大きな魅力となります。実践的なスキルアップ研修や、専門的な知識を深めるセミナーへの参加支援など自分のスキル向上に直結する制度は、仕事に対して高いモチベーションを維持するうえで欠かせない要素でしょう。
そして、社宅や住宅支援も看護師が魅力を感じる福利厚生の一つです。医療機関の多くは24時間体制で運営されているため、夜勤や早朝勤務など不規則な勤務が多くなります。そうした中で通勤の負担を軽減し、プライベートの時間を大切にできる社宅や住宅支援は、大きな魅力として映るでしょう。特に勤務地が自宅から遠い場所にあったり、就職のために引っ越しを考えていたりする看護師にとって、住居の確保は大きな課題です。その課題を軽減する社宅や住宅支援は、看護師が安心して働ける環境につながる肝心な要素となります。社宅や住宅支援は金銭的なサポートを超え、職場への帰属意識や満足度のアップにもつながるのです。
女性が多い看護師は出産や育児によって、一時的に仕事を辞める方は多くいます。病院側もそのような問題は理解しているので、女性の支援を行う福利厚生の制度を用意しています。よくあるのは子育て支援をしてくれるもので、院内保育園などのサービスを提供しています。病院の中に保育園があればトラブルが起きづらく、また子供を預ける所を探さなくてすむので安心です。さらに、出産や育児によって一時的に働くのを辞めたい場合でも、支援してくれる病院があります。そういった時に、退職するのではなく休職扱いにしてくれる所もあり、そういう病院ならば仕事に復帰する時も負担が軽く、安心して子育てができるのがメリットです。
仕事と育児を両立する際に問題になりやすいのは、長期間労働ができなくなるケースです。小さな子供は病気になる時も多いので、そのために仕事を休まなければいけない時もあります。その場合、子育て支援が充実している病院では、短期間の労働ができる所もあります。長時間の労働が難しい看護師向けの仕事を提供していて、少ない負担で働けるので人気を得ています。看護師は人手不足なので病院側も、人材確保をするために努力しています。女性が多い看護師は、どうしても子育ての問題が起こりやすく、そのための福利厚生の制度を重視している所が多いです。支援制度を使えば問題なく仕事と子育ての両立がしやすくなるので、女性の看護師でも安心して仕事を続けられます。